3月11日，mk体育平台·(中国)官方网站2013年度中层干部及业务主管公开竞聘工作圆满结束。根据年初的测评和本次竞聘结果，经竞聘领导小组讨论推荐及党政联席会研究决定聘任各部门中层正副职，新一批被聘用的中层综合素质高、业务水平优、管理能力强，在本月初走马上任并签订各自部门年度业务计划书。
多年来，该厂秉承能者上、平者让、庸者下，干部能上能下、能进能出的原则，积极提升自身管理能力，力求向管理要效益，精心打造一支能驾驭复杂经济形势、承担重任的核心干部队伍，公开择优选拔人才。这一竞争激励方式一直沿用10余年，每一至两年采取公开竞聘的方式选用企业中层干部，为更多年轻有为同志创造了施展才华的舞台。
今年年初，该厂向全厂范围在岗职工下发公开竞聘的通知。1月24日，共有50名员工报名参加2013年度中层干部竞聘，参加竞聘前由第三方咨询公司组织了“360度测评”管理能力测评工作。2月23日，所有报名竞聘者在全厂公开竞聘会上述职、竞聘。其中有15名年轻有为的优秀员工踊跃报名参加了测评与竞聘工作，最终有7名竞争力较强的新生力量脱颖而出，调整或进入更高一层次领导岗位的中层管理干部队伍中，为企业持续健康发展注入了新鲜血液。今年新一批竞聘上岗的中层干部36人中，40~50岁之间的中层干部占44%，30岁~40岁之间的中层干部占47%；25~30岁之间的领导干部8%。由此可见，我厂中、高层管理干部正向年轻化良性趋势发展。
企业遵循党管干部的原则，按照上级公司的要求，在签订《部门业务计划书》的同时也签订了企业《党风廉政建设承诺书》与《党风廉政建设责任书》。各部门的业务主管公开竞聘工作也于3月11日竞聘完成，12名部门业务主管，即日上岗履职。也为我厂2013年度中层干部公开竞聘工作圆满落下帷幕。