6月7日，mk体育平台·(中国)官方网站金工车间在一工段二楼会议室组织开展了2016金工车间首次inventor三维绘图比赛。车间的8名一线工人参加了比赛。经过一个半小时的紧张比赛，决出前三名。
近一个多月时间，各大车间响应公司号召，利用生产空档，开展员工技能培训，既提高了员工的技能，又让员工能理论与实践相结合。经过前期需求调查，人力资源部根据各车间一线员工迫切培训内容，进行有计划，有步骤地培训。譬如，金工车间一线员工的三维制图培训；数控编程培训；先进机加工技术培训等。
从5月初，金工车间将一工段会议室改设为三维绘图培训室。培训室全天候开放，供员工自由学习、操作。每天下午4点，技术中心的工程师、车间的技术人员轮流开展绘图授课，现场演示及答疑。经过一个多月的反复学习、练习。参训员工基本掌握了inventor三维绘图基础知识，能够绘制出基本的零件的三维图，并能够输出二维图。达到了车间培训的预期目的。
总装车间，近期也组织了209人次的培训。车间主任亲自制作PPT，并亲自讲授优秀企业的设备与现场管理图片，找出自身的差距，以期提升现场管理水平；为加强吊车工操作规程技艺，对全车间吊车工进行闭卷考试；还有“如何提高产品质量”、“某新型PLC在线操作实战” 等。
铆焊车间，车间内部近期进行了铆工知识培训。人力资源部及公司焊考委还专门安排电焊工分批次进行理论及实际操作脱产培训，该项培训分为两个阶段，培训时间从4月开始一直延续到11月，每名电焊工在今年将受到128小时电焊技能培训，目前已有41名电焊工参加了第一期培训。此类培训也充分发挥了公司焊考委及焊接培训实验室的优势，能让职工真正接受专业化的技能提升培训。
金工车间参训人员说：“原来以为三维绘图非常难，特别是对于我们这些CAD零基础的一线员工来说，心理压力很大，很怕学不好！但是经过培训老师的指导及培训，我们豁然发现，inventor的绘图界面非常友好，没有想象的那么困难，尤其是它的尺寸驱动功能，非常实用。我们一线员工今后会经常用到，方便我们算出各类角度和坐标。”这次学习，同事们相互鼓励与帮助，通过努力，最终掌握了一门新的技能，大家都觉得很满足，都希望公司或车间今后能有更多此类的培训，我们一定积极参加。