近日，一份份红彤彤的录取通知书陆续递交到金工车间数位青年员工的手中，这些录取通知书来自区、市内各大专院校。这标志着金工支部为了适应企业发展趋势，努力推进员工素质提升工作得到了进一步落实的体现。
根据我公司发展的需要，为了适应公司发展趋势，金工支部通过调研本部门员工技能和学历水平，分层次、分类别地按计划推动各种形式的培训。 支部负责人长期以来正面引导一线青年员工，通过多种沟通方式宣贯提升科学文化水平，增强员工自我文化素质，这对企业和员工来说都是双赢结果。车间历年来通过结合外培，成人继续教育等各种渠道培训了数批青年员工，这些员工通过学习获得了各类技术专业职称和学历证书，为企业的人才发展作出了一定铺垫和积累。
尤其自去年以来，金工支部根据企业当前运营态势，在生产任务相对不饱满的情况下，遵照总公司精神和李总讲话指示要求，加大力度推进员工培训工作。支部负责人联系了广西成教中心及桂林某院校招生办，先后组织青年一线员工共计8人次报名参加全区成人高考，该批次员工经过考试，全部以优秀成绩通过并被各大专院校录取。
这几位青年员工正以高昂的求知欲望奔赴高等院校报到学习。 本年度金工支部还编制了各类培训计划共计8批次，涉及的科目涵盖目前一线员工专业操作技能，数控编程，安全教育等类别。相关培训人员和授课指导教师已经安排就绪。支部将按计划稳步推进培训工作。相信金工支部一线员工会通过培训开阔视野，增强专业技能，为企业长足发展贡献自己的一份力量。