3月31日,mk体育平台·(中国)官方网站举行2022年度绩效合同签约仪式。这是企业实施薪酬绩效体系改革,打响国企改革三年行动收官之战最关键的环节。签约仪式上,mk体育平台·(中国)官方网站党委书记、执行董事、总经理张洪波,党委委员、副总经理、工会主席付任平,分别与所主管的业务板块总监签订了《2022年度绩效合同》,总监与下属部门负责人签订了各部门《2022年度绩效合同》。从4月起,mk体育平台·(中国)官方网站将全面试行新的绩效考核管理办法和薪酬管理办法。
mk体育平台·(中国)官方网站紧紧围绕中国中化、装备公司部署,结合企业“十四五”发展战略,从组织架构优化、岗位评估、薪酬管理、绩效管理等四个方面开展薪酬绩效体系改革。2021年8月13日启动薪酬绩效体系改革项目,经过充分调研,数轮探讨,形成报告和方案,2021年12月31日发布中层管理岗位竞聘公告,进入薪酬绩效体系改革的正式实施阶段。
2022年3月中旬,mk体育平台·(中国)官方网站出台了《mk体育平台·(中国)官方网站薪酬管理办法(试行)》和《mk体育平台·(中国)官方网站绩效考核管理办法(试行)》,旨在达成适应现代企业发展的有效激励和约束机制,使岗位薪酬与员工业绩、公司战略目标紧密结合,做到“以绩定薪、能上能下、能高能低”,充分调动广大职工积极性,助推公司总体发展战略的实现。
张洪波强调,各部门要高度认识薪酬绩效体系改革的重要性,深刻理解管理创新、机制创新在推进公司高质量发展中的重要作用,积极引导部门员工正确看待考核结果,及时总结经验,确保薪酬绩效体系改革整体推进。